Apa Yang Sebenarnya Terjadi ditahun 2012 ??

Kamis, 31 Desember 2009

Menurut Pak Bambang S Tedjasukmana dari Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN), bahwa fenomena yang akan muncul pada sekitar tahun 2011-2012 adalah badai Matahari. Prediksi ini berdasar pada pemantauan pusat pemantau cuaca antariksa diberbagai negara maju yang sudah dilakukan sejak tahun 1960-an dan Indonesia oleh LAPAN telah dilakukan sejak tahun 1975.

Badai Matahari = Flare dan CME

Masih menurut ahli lain dari LAPAN, bahwa badai Matahari akan terjadi ketika adanya flare dan Corona Mass Ejection (CME). Apa itu Flare..?

Flare adalah ledakan besar di atmosfer Matahari yang dahsyatnya menyamai 66 juta kali ledakan bom atom Hiroshima. Padahal bom atom yang dijatuhkan Paul Tibbets, pilot pesawat Amerika Serikat (AS), B-29 Enola Gay, Agustus 1945, telah merenggut sekitar 80.000 jiwa manusia. Berarti kalau dikalikan 66 juta lagi, wouw…!

Sedang CME adalah sejenis ledakan sangat besar yang menyebabkan lontaran partikel2 berkecepatan tinggi yakni sekitar 400 km/detik. wouw…

Gangguan cuaca Matahari ini dapat mempengaruhi kondisi muatan antariksa hingga mempengaruhi magnet Bumi, selanjutnya berdampak pada sistem kelistrikan, transportasi yang mengandalkan satelit navigasi global positioning system (GPS), dan sistem komunikasi yang menggunakan satelit komunikasi dan gelombang frekuensi tinggi (HF), serta dapat membahayakan kesehatan atau kehidupan manusia, misal karena magnet Bumi terganggu, maka alat pacu jantung juga akan terganggu. HP akan error, dan sms bakal ‘kiamat’ beneran.

Dengan skala sebenarnya, saya sketsakan kira2 Badai Matahari itu akan seperti apa. Besar matahari hanya diambil sepersecuilnya, sementara Bumi sangat penuh (meski masih sangat kecil) tampaknya. Bumi saja belum apa-apanya bila dibanding sunspot yang warna hitam2 itu.

 Flare di permukaan matahari sangat dahsyat, kalau pas maksimal bisa menjulang sauangaaaat tinggi:

Persiapan menuju Kiamat 2012:

Dikatakan para ahli bahwa dari Matahari, milyaran partikel alektron sampai ke lapisan ionosfer Bumi dalam waktu empat hari, Dampak dari serbuan dari partikel elektron ini di kutub berlangsung beberapa hari. Selama itu, bisa dilakukan langkah-langkah antisipasi untuk mengurangi dampak yang ditimbulkan.

Mengantisipasi munculnya badai antariksa itu, LAPAN tengah membangun Pusat Sistem Pemantau Cuaca Antariksa Terpadu di pusat Pemanfaatan Sains Antariksa LAPAN Bandung. Objek yang dipantau antara lain lapisan Ionosfer dan geomagnetik, serta gelombang radio. Sistem ini akan beroperasi penuh pada Januari 2009 mendatang.

Langkah antisipasi LAPAN yang telah dilakukan adalah menghubungi pihak-pihak yang mungkin akan terkena dampak dari muncul badai antariksa ini, yakni Dephankam, TNI,Dephub, PLN, dan Depkominfo, serta Pemda.

Saat ini pelatihan bagi aparat pemda yang mengoperasikan radio HF telah dilakukan sejak lama, kini telah ada sekitar 500 orang yang terlatih menghadapi gangguan sinyal radio. PLN harus melakukan sosialisasi ke masyarakat akan adanya pemutusan berkala demi mengurangi dampak badai antariksa ini.

Penerbangan dan pelayaran yang mengandalkan GPS sebagai sistem navigasihendaknya menggunakan sistem manual ketika badai antariksa terjadi dalam memandu tinggal landas atau pendaratan pesawatterbang.

Perubahan densitas elektron akibat cuaca antariksa dapat mengubah kecepatan gelombang radio ketika melewati ionosfer sehingga menimbulkan delay propagasi pada sinyal GPS. Perubahan ini mengakibatkan penyimpangan pada penentuan jarak dan posisi. Selain itu, komponen mikroelektronika pada satelit navigasi dan komunikasi akan mengalami kerusakan sehingga mengalami percepatan masa pakai, sehingga bisa tidak berfungsi lagi.

Saat ini LAPAN telah mengembangkan pemodelan perencanaan penggunaan frekuensi untuk menghadapi gangguan badai matahari tinggi untuk komunikasi radio HF.

(pakarfisika/adm)

sumber : http://www.kaskus.us/showthread.php?t=1535030

Dampak Soft Drink pada Tubuh

Senin, 28 Desember 2009

Soda, pop, cola, soft drink — apapun namanya adalah salah satu dari sekian minuman terburuk yang boleh dikonsumsi oleh tubuh kita. Kita harus mengetahui seberapa jauh soda dapat mempengaruhi tubuh kita sehingga kita dapat menentukan minuman yang tepat bagi tubuh kita.

SOFT DRINK SANGAT KERAS UNTUK KESEHATAN
Soft drinks mengandung sedikit – bahkan tidak sama sekali – vitamin ataupun nutrisi penting lainnya. Sebaliknya, sebagian besar soft drink justru mengandung banyak masalah seperti: kafein, karbonat, gula – atau yang lebih parah gula buatan, dan sering juga mengandung bahan-bahan pewarna, perasa, dan pengawet. Banyak penelitian menemukan bahwa mengkonsumsi soft drink dalam jumlah banyak, terutama untuk anak-anak, adalah salah satu faktor yang dapat menyebabkan gangguan kesehatan termasuk gigi berlubang, kekurangan nutrisi, obesitas (kegemukan), diabetes type 2, dan penyakit jantung.

MENGAPA GULA DALAM SOFT DRINK TIDAK BAIK?
Kebanyakan soft drink mengandung gula dalam jumlah yang besar. Rekomendasi USDA (Badan Kesehatan AS) mengenai kadar gula diet 200 kalori adalah sebanyak 10 sendok teh setiap harinya. Dan hampir semua soft drink mengandung lebih dari kadar tersebut!
Mengapa mengkonsumsi gula terlalu banyak tidak baik untuk kesehatan? Sebagai awal, kita akan berbicara mengenai apa yang terjadi begitu gula memasuki tubuh kita. Ketika meminum soft drink yang mengandung gula, pancreas akan bekerja dan memproduksi insulin, hormon yang akan membersihkan kandungan gula dalam darah hingga ke serat dan sel-sel tubuh kita sehingga lebih bermanfaat. Mengkonsumsi gula terlalu banyak, dapat meningkatkan jumlah insulin. Tingginya insulin dalam darah yang diatas normal dapat memicu depresi pada sistem kekebalan tubuh, sehingga justru dapat melemahkan kemampuan tubuh kita dalam melawan penyakit.

Hal lain yang harus dipertimbangkan adalah bahwa sebagian besar sisa-sisa gula akan berakhir dan disimpan sebagai lemak di dalam tubuh, dimana hal ini berakibat naiknya berat badan dan meningkatkan resiko terserang penyakit Jantung dan Kanker. Sebuah studi menemukan bahwa ketika subyek diberi gula olahan, jumlah sel darah putih meningkat secara signifikan untuk beberapa jam setelahnya. Studi lain menemukan bahwa tikus percobaan yang diberi gula diet dalam jumlah banyak secara substansial memiliki kecenderungan terkena Kanker Payudara yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang diberi gula diet secara normal.

KARBON MENGURANGI KALSIUM
Minuman dengan bubbles (gelembung) mengandung Phosphoric acid, yang dapat mengurangi kadar kalsium dalam darah. Kalsium adalah komponen kunci dalam pembentukan tulang. Dengan kurangnya Kalsium dalam waktu yang lama dapat melemahkan massa dan kekuatan tulang. Ini berarti, minum soda dan minuman berkarbon meningkatkan resiko menderita Osteoporosis.

KAFEIN MEMICU STRESS
Jumlah kadar Kafein biasanya tertera di dalam soft drink. Mengkonsumsi Kafein terlalu banyak dapat mengurangi Kalsium tubuh, Kafein juga dapat menstimulasi system syaraf pusat kita, sehingga justru dapat menyebabkan stress dan insomnia.


Lupakan soda dan mulailah mengkonsumsi:
• AIR PUTIH
Air adalah minuman vital untuk kesehatan kita. Setiap sel tubuh kita memerlukan air untuk dapat melakukan fungsi-fungsi pentingnya.
Pada saat berpergian, gunakan termos stainless steel atau botol gelas yang telah diisi dengan air bersih. Berikan rasa pada air dengan sedikit campuran Basil, daun Mint, atau setetes madu.
• JUS BUAH
Jika anda pecinta minuman jus buah, usahakan untuk menambahkan air pada jus anda sehingga dapat mengurangi kandungan gulanya. Belilah jus yang 100% terbuat dari bahan-bahan organic, terutama Cranberry, Acai, Pomegranate. Bahan-bahan tersebut juga bermanfaat sebagai antioksidan tubuh.
• TEH
Teh dapat menambah energi dan memilki berbagai manfaat bagi kesehatan. Teh hitam, hijau, putih, ataupun teh oolong semuanya mengandung Antioxidant Polyphenols. Bahkan, teh adalah makanan/minuman berbahan dasar tumbuhan yang mengandung lebih banyak antioksidan jika dibandingkan dengan buah apapun.
Teh Herbal tidak mengandung antioksidan yang serupa, tetapi tetap merupakan pilihan minuman yang baik dengan berbagai manfaat kesehatan, seperti dapat memberikan pengaruh relaks dan ketenangan.
Jika teh tidak memuaskan keinginan anda untuk rasa manis, anda dapat menambahkan sedikit Cinnamon (kayu manis) atau madu, yang dapat memberikan manfaat kesehatan yang jauh lebih penting bagi tubuh kita.

MARI HIDUP SEHAT!

buat lebih lengapnya : http://www.kaskus.us/showthread.php?t=2688547 

Keburukan Struktur Fungsional Pada Suatu Institusi Pendidikan

Jumat, 25 Desember 2009

Organisasi Fungsional adalah organisasi yang susunannya berdasarkan atas fungsi-fungsi yang ada dalam organisasi tersebut, misalnya fungsi produksi, keuangan, administrasi dn lain-lain. Dalam organisasi ini seorang tenaga pengajar tidak hanya bertanggung jawab kepada satu atasa saja. Pada organisasi ini pemimpin berhak memerintahkan semua para tenaga pengajar/para karyawannya, selama masih dalam hubungan pekerjaan.

Pada bentuk organisasi ini dalam pembagian kerjannya mendapat perhatian yang sangat khusus. Pembagian ini didasarkan pada spesialisasi bidang yang dimilkinya masing-masing pada setiap tenaga pengajar atau karyawan. Organisasi fungsional ini diciptakan oleh F.W.Taylor

Dengan demikian para bawahan akan mendapat perintah dari beberapa orang atasan yang masing-masing memilki dan menguasai satu keahlian saja dan bertanggung jawab sepenuhnya atas bidangnya masing-masing.

Keburukan Organisasi Fungsional, yaitu :

• Para tenaga pengajar/karyawan sering bingung karena mendapat perintah dari beberapa atasan.
• Adanya suatu koordinasi yang sulit dilakukan.
• Tidak adanya satu kesatuan perintah.
• Sulit adanya kerja sama karena para tenaga pengajar/karyawan sudah merasa ahli dalam bidangnya dan juga terlalu mementingkan bidangnya.
• Adanya sikap solidaritas yang terlalu berlebihan, sehingga dapat menimbulkan perpecahan dalam bekerja sama.
• Para karyawan sulit mengadakan alih tugas (tour of duty = tour of area), akibat spesialisasi yang mendalam, kecuali mengikuti pelatihan lebih dahulu.

Ciri-ciri organisasi fungsional adalah sebagai berikut :
1. Organisasi kecil
2. Di dalamnya terdapat kelompok-kelompok kerja staff ahli
3. Spesialisasi dalam pelaksanaan tugas
4. Target yang hendak dicapai jelas dan pasti
5. Pengawasan dilakukan secara ketat
6. Tidak menjamin adanya kesatuan perintah
7. Hemat waktu karena mengerjakan pekerjaan yang sama

VN:F [1.6.8_931]

Keburukan Struktur Garis/Staff Pada Suatu Institusi Pendidikan

Struktur organisasi garis / staff adalah salah satu bentuk dari suatu organisasi. Organisasi Garis atau lini adalah suatu bentuk organisasi yang didalamnya merupakan garis wewenang yang saling menghubungkan langsung sacara vertikal antara atasan dan bawahan.

Pada organisasi ini garis bersama dari kekuasaan dan tanggung jawab yang bercabang pada setiap tingkat pimpinan mulai dari tingkat yang teratas sampai tingkat yang terbawah. Dalam organisasi ini seseorang atau bawahan hanya bertanggung jawab kepada satu orang atasan saja. Oleh karena itu dalam organisasi ini seorang atasan harus dituntut untuk memiliki pengetahuan yang sangat ahli dalam bidangnya dan serba guna, karena seorang atasan tidak memiliki pembantu atau bawahan yang ahli. Biasanya bentuk organisasi ini digunakan untuk perusahaan skala kecil. Tentunya dari bentuk ini mempunyai kebaikan dan keburukan.

Keburukan dari Struktur organisasi garis :

• Sulit untuk memperoleh dana dan melatih tenaga pengajar untuk menjadi tenaga yang ahli/serba bisa.
• Kurangnya seorang pimpinan perusahaan yang cakap dan berpengetahuan luas.
• Sulitnya menangani murid yang banyak, karena minimnya tenaga pengajar dan komputer yang tersedia.
• Adanya kecenderungan seorang pimpinan untuk bertindak otoriter/diktator.
• Secara keseluruhan organisasi bergantung hanya pada satu orang, sehingga jika orang tersebut tidak mampu atau berhalangan untuk hadir maka organisasi tersebut akan terancam kehancuran.

Dibalik keburukan itu terdapat pula kebaikan dari struktur ini.

Kebaikan dari Struktur organisasi garis :

• Garis tanggung jawab dan wewenang yang langsung bersifat sederhana serta mudah untuk dimengerti. 
• Disiplin dan pengawasan dipermudah karena jelasnya saluran perintah. 
• Keputusan dapat dibuat lebih cepat. 
• Jika digunakan secara tepat, dapat memiliki fleksibilitas terhadap perubahan keadaan.

Jika dilihat dari kebaikan maupun keburukan dari struktur ini, maka dapat disimpulkan strukur ini cukup baik digunakan untuk perusahaan skala kecil karena kejelasan dari tanggung jawab dan wewenang yang langsung bersifat sederhana dan mudah dimengerti. Serta jika digunakan dengan tepat dan baik dapat memiliki fleksibilitas terhadap berbagai kondisi pada perusahaan. Tetapi pada struktur ini sangat kurangnya pemimpin yang cakap serta sulit memperoleh dana untuk melatih tenaga pengajar untuk menciptakan staff ahli yang berakibat adanya celah bagi pemimpin untuk bersifat otoriter / diktator.  

Sepatu Anti Gravitasi

Rabu, 02 Desember 2009

Tahukah Anda bahwa seorang Michael Jackson ternyata adalah seorang penemu juga. Selain sebagai legenda pop dengan julukan "King of Pop", saat memikirkan Michael Jackson, orang tidak mungkin melupakan bagaimana dia menjadi seorang trendsetter dan style icon. Pengaruhnya pada dunia fashion pun tidak terbantahkan.


Pada bulan Oktober 1983, sebuah US Patent (hak paten di Amerika) diterbitkan untuk suatu produk ""Method and means for creating anti-gravity illusion" (Metode dan cara membuat ilusi anti-gravitasi).

Nama Michael Jackson ada di urutan pertama dari tiga orang yang terdaftar di paten itu. Di paten itu termasuk sketsa sebuah sepatu boot. Di situ juga dijelaskan bagaimana hingga Jacko bisa mecondongkan tubuhnya hingga sudut 45 derajat seolah melawan gravitasi. Koreografi ini selalu dilakukannya saat membawakan lagu "Smooth Criminal" baik saat di panggung (live) maupun di penampilan TV.

Didalam versi video, Michael dan para penarinya pakaiannya ditahan oleh semacam kekang. Tapi dalam pertunjukan panggung "live" hal itu tidak mungkin dilakukan apalagi jika digabung dengan gerakan moonwalker. Karena itulah Michael bersama desainer kostum L.A. Michael Bush dan Dennis Tompkins (nama-nama lainnya dalam paten itu) merancang sebuah sepatu yang dapat mengunci ke paltform panggungnya dan melepaskannya kembali saat diperlukan sehingga Michael dan para penarinya terlihat mampu melakukan suatu gerakan yang tidak mungkin dilakukan oleh orang biasa.

Kalau kita melihat penampilan panggung lagu "Smooth Criminal" sepertinya gerakan itu mudah saja dilakukan, tapi ternyata sepatunya sendiri merupakan sebuah hasil desain yang tidak mudah. Murujuk pada laporan kantor The United States Patent and Trademark disebutkan bahwa mekanisme sepatu ini dibuat dengan pemikiran dan perhitungan matematis.

Paten itu sendiri baru akan expired pada tahun 2010. Lihat saja nanti, siapa tahu nanti akan ada produsen sepatu yang mau membuatnya untuk dijual ke publik.

Michael Jackson, seorang ikon style, legenda musik, sekaligus penemu, benar-benar seorang yang layak disebut sebagai pionir di bidangnya. Sayang, Michael meninggal dengan cara yang tragis saat para penggemarnya menunggu kembalinya  lagi di dunia musik.

Sumber : kaskus.us

Peranan Sebagai Pemicu Konflik

Minggu, 29 November 2009

Peranan disini berarti posisi atau jabatan seseoang yang bekerja di suatu perusahaan. Mengapa peranan karyawan dapat menjadi pemicu konflik??..

Hal ini dapat terjadi karena pembagian tugas yang tidak jelas. Sebagai contoh misalnya, saya adalah salah seorang karyawan di departemen IT sebuah perusahaan dan posisi saya adalah seorang programmer. Biasanya semua karyawan dari departemen manapun akan menganggap seluruh karyawan dept. IT bisa / mengerti semua alat elektronik.

Suatu saat, ketika saya sedang mengerjakan pekerjaan saya, ada karyawan  dari dept. lain yang menyuruh saya untuk mengisikan tinta printer yang ada pada mejanya. Awalnya saya merasa bingung, kenapa saya yang disuruh melakukan itu karena saya menganggap itu bukan salah satu dari pekerjaan saya. Tapi berhubung saya karyawan baru, akhirnya dengan berat hati saya melakukan perintah itu.
Sejak kejadian itu, mulai bnyak karyawan lain yang menyuruh saya diluar dengan posisi saya dikantor, mulai dari mengisi tinta printer, menginstall software, bahkan memperbaiki mesin fotocopy yang rusak. Sangat menjengkelkan pastinya bagi semua orang yang disuruh diluar dengan bidang atau posisinya dikantor.

Disini terlihat bahwa tidak semua perusahaan menetapkan batasan-batasan peran untuk semua posisi kerja. Seperti pada contoh diatas, seorang programmer tidak layak mengerjakan pekerjaan yang bukan dibidangnya atau diluar kemampuannya. Untuk itu, konflik seperti ini harus dihindarkan agar karyawan dapat bekerja dengan baik yang sesuai dengan posisinya / peranannya di kantor.

Cara untuk menghindarinya sangat simple, hanya dengan kesadaran para karyawan lain yang hendak memberi perintah agar dapat melihat peranan karyawan yang akan diberi perintah itu. Dan hal ini akan menambah kerukunan antar karyawan dari dept. manapun.

Konflik Dalam Keluarga

Sabtu, 28 November 2009

Keluarga, keluarga adalah unit/satuan masyarakat yang terkecil yang sekaligus merupakan suatu kelompok kecil dalam masyarakat. Keluarga biasanya terdiri dari suami, istri, dan juga anak-anak yang selalu menjaga rasa aman dan ketentraman ketika menghadapi segala suka duka hidup dalam eratnya arti ikatan luhur hidup bersama.

Didalam suatu keluarga pasti ada kalanya timbul konflik, baik masalah keuangan maupun konflik peran dari istri atau suami. Kali ini saya akan membahas konflik yang terjadi didalam keluarga khususnya pada peran istri saja.

Saat ini tidak sedikit wanita muda yang memiliki karir yang cemerlang. Sebelum dia menikah, kehidupnya sangatlah bebas, bebas dalam artian dapat bergerak bebas untuk mempertahan / mengembangkan karirnya tersebut. Tetapi ketika dia sudah menikah dan mempunyai anak, konflik terhadap dirinya akan terus membayanginya. Ini terjadi karena sebagai wanita karir dia harus mempertahankan citranya dengan cara selalu tetap konsisten dan menjaga kualitas kenerjanya terhapdap klien atau perusahaan, sedangkan sebagai ibu rumah tangga dia harus melayani suami, mendidik anak-anaknya, dan mengurus rumah tangga serta semua hal dalam berumah tangga.

Disini terlihat bahwa sang istri mempunyai peran ganda, yaitu sebagai wanita karir dan ibu rumah tangga. Nah, disinilah letak konflik terjadi, karena sang istri tidak dapat atau binggung untuk mengatur waktu antara pekerjaan dan urusan rumah. Biasanya sang istri akam merasa bersalah karena tidak dapat memberi perhatian penuh kepada kepada rumah tangga khususnya suami bahkan anaknya sendiri.

Oleh karena itu, saya menyarankan cobalah untuk mencari jalan keluar dengan atasan mengenai jam kerja Anda. Siapa tahu Anda dapat bekerja tiga atau empat hari dalam seminggu sampai mendapatkan keseimbangan dalam pekerjaan dan rumah tangga sehingga Anda sungguh-sungguh merasa nyaman melakukan karir Anda yang cemelang.

Konflik Antar Bagian

Pada tulisan kali ini, saya akan sedikit bercerita tentang konflik antara bagian yang kebetulan saya alami sendiri.

Konflik ini terjadi pada saat saya menjadi salah satu panitia pembuatan acara musik untuk kalangan Sekolah Menengah Atas (SMA). Saat itu jabatan saya menjadi ketua koordinasi bagian perlengkapan.

Pada saat saya hendak mem-booking sewa alat band, panggung serta semua perlengkapan yang ada pada panggung, kemudian saya akan meminta uang untuk sewa alat kepada bendahara, terjadilah konflik antara saya dan bendahara itu.

Saya berpendapat agar semua peralatan untuk dipanggung dipesan sekaligus (paket) karena  total harga yang didapat akan lebih murah. Tetapi bendahara saya menginginkan agar dipesan terpisah dengan alasan keterbatasan dana yang tersedia. Dan akhirnya konflik ini terdengar sampai ke ketua pelaksana, kemudian ketua pelaksana memutuskan agar semua perlengkapan dipesan secraa sekaligus (paket).

Itulah sedikit pengalaman yang saya alami sendiri tentang konflik didalam organisasi.

23 Tahun Koma,,Rasanya Gimana ya??

Rabu, 25 November 2009

VIVAnews - Selama 23 tahun, Rom Houben terperangkap dalam tubuh yang lumpuh. Ia sebenarnya sadar atas situasi yang terjadi di sekelilingnya tetapi tidak mampu memberitahu orang lain. Dia hanya bisa menangis.

Setelah mengalami kecelakaan mobil pada 1983, Houben didiagnosa mengalami kondisi vegetatif, namun tampak seperti sadar sepanjang waktu. Pakar bidang otak yang menggunakan alat khusus pemindai (scan) otak, yang belum ada pada dekade 1980-an, membuka peluang Houben untuk kembali normal.

Houben kini berusia 46 tahun dan baru bisa berkomunikasi dengan satu jari pada layar khusus di kursi rodanya. "Sangat tidak berdaya. Awalnya saya marah. Kemudian saya belajar menerimanya," katanya sembari menekan layar saat unview dengan jaringan RTBF di Belgia, Senin 23 November 2009. Dia menyebut penyelamatannya sebuah kelahiran baru.

Selama bertahun-tahun, orangtua Houben menolak diagnosis dokter dan menganggap putra mereka mengetahui apa yang terjadi di sekitarnya. "Kami tidak akan membiarkannya meninggal," kata ibunya, Fina. Perkiraan Fina benar saat terobosan terjadi. "Saat itu saya tahu saya benar," katanya.
Berdasarkan studi yang dipimpin Steven Laureys dari Grup Sains Coma Belgium, selama 23 tahun kesalahan diagnosis pasien dengan kelainan kesadaran sering terjadi.

"Mengabaikan pentingnya akurasi diagnosa, tingkat kesalahan diagnosa pada penderita dengan kondisi vegetatif secara substabsial tidak berubah dalam 15 tahun terakhir," ungkap studi itu. Studi juga menemukan lebih dari 43 persen pasien dengan kelainan kesadaran seringkali didiagnosa mengalami kondisi vegetatif.
Koma adalah kondisi tidak sadar  dimana mata tertutup dan pasien tidak dapat membukanya. Kondisi vegetatif adalah sebuah kondisi dimana mata dapat membuka dan bergerak, dan pasien memiliki periode tidur dan sadar, tetapi lebih banyak tidak sadar dan tidak dapat merespon atau berpikir.
"Masih banyak yang harus dilakukan untuk melakukan diagnosa yang lebih baik," kata Caroline Schnakers dari Kelompok Sains Koma.

Selama dua dekade terbaring dalam diam, penglihatan Houben berkurang, tetapi para pakar mengatakan dia dapat mendengar dokter, perawat dan pengunjung di sampingnya, serta merasakan sentuhan. Houben mengatakan selama 23 tahun Houben mendengar mengenai kematian ayahnya, namun tidak dapat menunjukkan reaksi emosi apapun. Setelah bertahun-tahun, ibunya membaya Houben ke Amerika Serikat dan menjalani lima kali pengecekan. Pengecekan selanjutnya membawa Houben dalam PET scan.
"Kami melihat kondisi otaknya nyaris sempurna,"kata neurologis Audrey Vanhaudenhuyse yang menangani Houben selama tiga tahun. Dokter dan keluarga kemudian mulai membangun komunikasi dengannya. Terobosannya, Houben dapat menggerakkan kakinya mendorong peralatan komputer untuk menyatakan ya atau tidak. Dari situ muncul penggunaan layar sentuh sebagai alat komunikasi Houben.
Houben didiagnosa menderita "sindrom terkunci (locked syndrome), dimana  orang tidak dapat bergerak dan berbicara tetapi bisa berpikir. 

"Bayangkan diri kita hanya dapat berbaring, ingin berbicara dan bergerak tapi tidak dapat melakukannya, padahal kamu kepalamu baik-baik saja," kata Vanhaudenhuyse. "sangat sulit baginya dan dia menunjukkan kemarahan. Ini kondisi normal karena dia sangat frustasi,".
Setelah menderita begitu lama dalam kesunyian, Houben mulai menulis buku.

"Dia hidup dari hari ke hari. Dia bisa sangat bahagia," kata ibu Houben. Belakangan, Houben juga bermaksud menanam pohon. "Satu surat yang dia tulis telah dimasukkan ke makam ayahnya. Dia menutup mata selama setengah jam karena tidak dapat menangis," jelas ibu berusia 73 tahun itu.
Hanya sedikit peluang fisik Houben akan membaik, namun ibunya tidak mau menyerah begitu saja. "Kami akan mencari dan terus mencari, kami sudah melakukannya selama 26 tahun," kata Fina. (AP)

Sumber : http://id.news.yahoo.com/viva

Kompor Tidak Panas ???

Jumat, 13 November 2009

Beberapa hari lalu saya pergi kesalah satu mall terkenal di Jakarta dan kebetulan saya melewati tempat dimana ada pameran Induction Cooker ( kompor induksi ) atau yang biasa dikenal kompor listrik. Tetapi kompor induksi ini mempunyai perbedaan dari kompor listrik biasa, kompor induksi adalah kompor yang bekerja akibat adanya arus listrik yang melewati kumparan yang ada di dalam kompor tersebut (sama seperti kompor listrik biasa). Perbedaannya terletak pada cara kerjanya, bila kompor listrik biasa menggunakan flamen untuk menimbulkan panas, sedangkan kompor induksi menggunakan alat masaknya (wajan/panci) untuk menimbulkan panas, kompornya sendiri tidak panas dan kompor ini diatur oleh sebuah chip micro controller yang dapat beradaptasi dengan jumlah dan jenis masakannya.

Secara garis besar cara kerjanya seperti ini, didalam kompor induksi terdapat kumparan yang menghasilkan gelombang elektromagnetik.

Salah satu syarat penggunaan kompor induksi ini adalah bahwa alat masak (wajan) yang digunakan harus dapat dipengaruhi oleh magnet ( besi / logam ) atau terbuat dari bahan yang bisa dirubah menjadi magnet.

Ketika wajan terkena gelombang elektromagnetik, wajan akan berubah menjadi magnet, pada saat perubahan menjadi magnet itulah akan menimbulkan sedikit kalor/panas. Karena arus yang digunakan adalah arus AC, maka magnetisasi yang terjadi berubah-ubah dan tiap kali berubah, wajan akan mengalami penambahan kalor. Dan secara otomatis wajan pun menjadi panas sedangkan kompornya sendiri tidak panas sama sekali ( kecuali bagian yang terkena wajan).

sumber : http://www.tanyaaja.net

Microsoft Aneh ????

Kamis, 12 November 2009

Aneh ke-1 :

Kawan-kawan tidak akan bisa menyimpan file dengan nama CON dimana saja.
Tidak percaya???
Buktikan sendiri...!!!


Aneh ke-2 :

• buka notepad
• tulis "Your Hid The Facts" (tanpa tanda kutip)
• simpan, tutup, dan buka kembali.

Dan apa yang terjadi ????
*note : Hanya bagi pengguna sistem operasi Windows


Aneh ke-3 :

• buka Ms.Word
• tulis "=rand (100,99)" (tanpa tanda kutip)
  
• tekan ENTER
• dan lihat hasilnya....

Hal ini ditemukan oleh orang Brasil (saya lupa namanya,,hehe)

Kata beberapa orang yang saya tanyai, katanya sih belum ada yang dapat menjelaskan tentang adanya keanehan seperti ini pada microsoft, tetapi setelah saya browsing ternyata saya mendapatkan jawabannya. Bagaimana dengan kawan-kawan sekalian, tau gak jawabannya??


sumber : kaskus.us

3 Kejadian Aneh di Dunia

Wabah Menari ( Epidemi 1518 )

Juli 1518, seorang wanita yang disebut bernama Frau Troffea berjalan di salah satu jalan sempit di Strasbourg, Prancis, dan tiba-tiba ia mulai menarikan tarian yang berlangsung sekitar empat atau enam hari berturut-turut. Di akhir minggu, 34 orang ikut serta dengan tariannya, dan dalam sebulan, peserta tarian aneh bin ajaib ini mencapai 400 orang.

Bahkan para pejabat menyarankan untuk "menari lebih sering" untuk menyembuhkan para penari, tapi pada akhir musim panas, lusinan orang di kota Alsatian meninggal karena serangan jantung, stroke, atau kelelahan karena tarian yang tidak berhenti sama sekali. Selama beberapa abad, kejadian aneh yang disebut sebagai wabah menari atau Epidemi 1518, sama sekali tidak dapat dijelaskan oleh berbagai ilmuwan mengenai apa yang menyebabkan terjadinya tarian kematian yang aneh dan ajaib ini.


Lluvia de Peces (Hujan Ikan)

Kejadian unik ini mungkin adalah kejadian paling banyak ditemui di dunia. Hujan burung, kelelawar, ikan, bahkan cacing dan berudu sudah dilaporkan dari beberapa penjuru dunia.


Para ilmuwan melaporkan bahwa kemungkinan besar ada badai dengan kecepatan tinggi dan angin puting beliung yang melewati air, dan menyedot hewan ini, kemudian dijatuhkan di tempat yang jauh. Hampir selama satu abad ini, para penduduk Honduras selama hampir sabad ini merayakan apa yang disebut Lluvia de Peces (Hujan Ikan) setiap tahunnya. Ikan ini dipercaya disedot dari laut dan dijatuhkan 140 mil ke daratan atau mungkin ikan tersebut disedot dari semacam sumber air bawah tahan.




Sungai Terpolusi Jadi Manis

Tahun 2006 lalu, Air laut yang masuk ke Mumbai, tiba-tiba berubah rasa menjadi manis, dan fenomena ini ditemukan oleh beberapa penduduk Mumbai yang tiba-tiba merasakan air di Sungai Mahim Creek, salah satu sungai paling terpolusi di India, yang menerima ribuan ton limbah mentah dan limbah industri setiap hari-nya tiba-tiba menjadi manis. Selama beberapa jam, penduduk Gujarat mengatakan bahwa air laut di pantai Teethal juga berubah manis.


Dewan Pengendali Polusi Maharashtra (The Maharashtra Pollution Control Board) telah mengeluarkan peringatan agar tidak ada penduduk yang meninum air yang ada, tapi tetap saja banyak orang mengumpulkan air tersebut dalam botol-botol, walaupun banyak sampah dan plastik yang ikut terhanyut dalam arus yang ada. Tetapi sekitar jam 2 pagi keesokan harinya, para penduduk yang berjaga mulai mengakui bahwa air yang tadinya manis berubah asin kembali.


sumber : kaskus.us

Renungkanlah

Minggu, 11 Oktober 2009

Hari ini sebelum kamu mengatakan kata-kata yang tidak baik, pikirkan tentang seseorang yang tidak dapat berbicara sama sekali.

Sebelum kamu mengeluh tentang rasa dari makananmu, pikirkan tentang seseorang yang tidak
punya apapun untuk dimakan.

Sebelum anda mengeluh tidak punya apa-apa, pikirkan tentang seseorang yang meminta-minta di jalanan.

Sebelum kamu mengeluh bahwa kamu buruk, pikirkan tentang seseorang yang berada pada
tingkat yang terburuk di dalam hidupnya.

Sebelum kamu mengeluh tentang suami atau istrimu, pikirkan tentang seseorang yang memohon kepada Allah untuk diberikan teman hidup.

Hari ini sebelum kamu mengeluh tentang hidupmu, pikirkan tentang seseorang yang meninggal terlalu cepat.

Sebelum kamu mengeluh tentang anak-anakmu, pikirkan tentang seseorang yang sangat ingin
mempunyai anak tetapi dirinya mandul.

Sebelum kamu mengeluh tentang rumahmu yang kotor karena pembantumu tidak mengerjakan
tugasnya, pikirkan tentang orang-orang yang tinggal dijalanan.

Dan disaat kamu lelah dan mengeluh tentang pekerjaanmu, pikirkan tentang pengangguran,
orang-orang cacat yang berharap mereka mempunyai pekerjaan seperti anda.

Sebelum kamu menunjukkan jari dan menyalahkan orang lain, ingatlah bahwa tidak ada seorangpun yang tidak berdosa.

10 Pesan Moral

Minggu, 04 Oktober 2009

1. Hari ini sebelum kamu mengatakan kata-kata yang tidak baik, pikirkan tentang seseorang yang tidak dapat berbicara sama sekali.

2. Sebelum kamu mengeluh tentang rasa dari makananmu, pikirkan tentang seseorang yang tidak punya apapun untuk dimakan.

3. Sebelum anda mengeluh tidak punya apa-apa, pikirkan tentang seseorang yang meminta-minta di jalanan.

4. Sebelum kamu mengeluh bahwa kamu dalam keadaan buruk, pikirkan tentang seseorang yang berada pada tingkat yang terburuk di dalam hidupnya.

5. Sebelum kamu mengeluh tentang suami atau istrimu, pikirkan tentang seseorang yang memohon kepada Allah untuk diberikan teman hidup.

6. Hari ini sebelum kamu mengeluh tentang hidupmu, pikirkan tentang seseorang yang meninggal terlalu cepat.

7. Sebelum kamu mengeluh tentang anak-anakmu, pikirkan tentang seseorang yang sangat ingin mempunyai anak tetapi dirinya mandul.

8. Sebelum kamu mengeluh tentang rumahmu yang kotor karena pembantumu tidak mengerjakan tugasnya, pikirkan tentang orang-orang yang tinggal dijalanan.

9. Dan disaat kamu lelah dan mengeluh tentang pekerjaanmu, pikirkan tentang pengangguran, orang-orang cacat yang berharap mereka mempunyai pekerjaan seperti anda.

11. Sebelum kamu menunjukkan jari dan menyalahkan orang lain, ingatlah bahwa tidak ada seorangpun yang tidak berdosa.

Misi,Visi, dan Program Kerja

Jumat, 02 Oktober 2009

Melanjutkan dari postingan saya sebelumnya yang berjudul " Visi-Misi", saya ingin menambahkan 1 unsur lagi yang saling berkaitan yaitu "Program Kerja".

Program kerja adalah suatu rencana kegiatan yang terarah, terpadu, dan tersistematis serta dibuat dalam jangka waktu yang telah di tentukan. Program kerja ini dipakai sebagai acuan dalam suatu organisasi untuk menjalankan segala kegiatan. Jika kita telah membicarakan Program kerja, maka akan timbul pertanyaan "apa alasan suatu organisasi harus membentuk program kerja?". Jawaban dari pertanyaan ini adalah ada 2 alasan mengapa perlu adanya program kerja dalam suatu organisasi.

Pertama, dilihat dari sisi efisiensi waktu. Jika organisasi telah membuat program kerja maka secara otomatis waktu yang diperlukan untuk merancang kegiatan apa saja yang akan dilakukan tidak terlalu banyak, maka dari itu waktu yang tersisa masih sangat cukup untuk menjalankan apa yang sudah di buat dalam program kerja.

Dan yang kedua, dilihat dari sisi efektifitas, yakni dengan telah dibuatnya program kerja maka kinerja pengurus yang satu dengan pengurus lainnya dapat tersinkronisasi dengan baik dan tidak akan terjadi double job ( 1 orang mengerjakan 2 pekerjaan).

Setiap organisasi pasti mempunyai misi-visi yang berbeda maka program kerjanya pasti berbeda juga. Oleh karena itu, program kerja dibedakan menjadi :

1. Berdasarkan Waktu

• Program kerja untuk satu kali kepengurusan,
  Maksudnya adalah dalam satu periode kepengurusan hanya ada 1x rapat kerja dan tahapan selanjutnya hanya akan diadakan evaluasi terhadap apa saja yang sudah dikerjakan oleh organisasi. Dan dibuat unuk merealisasikan tujuan organisasi yang tak mungkin diraih dalam waktu dekat. ( Jangka Panjang )
  
  
• Program kerja untuk waktu tertentu,
  Maksudnya adalah program kerja ini dibuat untuk waktu tertentu misal triwulan atau semester. ( Jangka Pendek )
  

2. Berdasarkan Sifat

• Bersifat Continue
  Program kerja ini dapat dilakukan secara terus menerus karena di buat dengan pandangan jauh melihat ke depan tentang apa yang akan dilakukan oleh organisasi.
  
  
• Bersifat insidental
  Program kerja ini hanya dibuat jika ad suatu event/acara tertentu saja, misal pembuatan acara penggalangan dana untuk korban Gempa Bumi Sumbar.

Dengan penjelasan tersebut kita dapat membuat program kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi .

Dengan demikian coba bayangkan kalau saja sebuah organisasi tidak mempunyai program kerja, apa yang akan terjadi??

Jadi, dengan dibuatnya program kerja maka organisasi akan berjalan sesuai dengan misi dan visinya tanpa adanya penyimpangan karena program kerja dibuat secara terarah, terpadu, dan tersistematis. Dengan begitu organisasi akan meraih hasil yang optimal.

Visi-Misi...???

Sebenarnya ada yang keliru dari penyebutan atau pengurutan kata ini. Kenapa Visi-Misi..??
Padahal, jika dilihat dari arti kata tersebut yang harus disebut terlebih dahulu yaitu Misi baru kemudian Visi. Kenapa begitu,berikut penjelasannya.

Misi adalah segala sesuatu yang ingin dicapai, sedangkan Visi adalah cara pencapaian dari misi. Karena saya sendiri kurang pandai membuat penjelasan secara kata-kata, maka dari itu saya akan menjelaskannya dengan contoh saja, perhatikan contoh berikut.

Sesuai dengan status saya sebagai mahasiswa, setiap harinya saya pergi ke kampus untuk menimba ilmu. Disini jelas, Misi saya adalah menimba ilmu dan Visinya pergi ke kampus naik kereta.

Dari contoh ini dapat dilihat, kita harus menentukan Misi kita terlebih dahulu ketimbang Visinya, karena jika kita tidak menyiapkan Misinya terlebih dahulu sama saja seperti mau pergi ke kampus tetapi tidak tahu apa yang ingin dilakukan di kampus.

Nah, peralihan dari Visi-Misi ke Misi-Visi ini dikenalkan pada tahun 90-an , perusahaan Singapore Airline termasuk perusahaan pertama yang mengadopsi peralihan ini serta perusahaan Motorola juga termasuk di dalamnya.

Sekarang timbul pertanyaan, "kenapa 2 perusahaan tersebut mengadopsi peralihan tersebut??".

Jawabannya adalah karena dengan adanya pembentukan misi terlebih dahulu maka "si pengelola" akan mudah menentukan visi dan aturan-aturan perusahaan. Dan setiap aturan atau kegiatan yang dilakukan harus merujuk kepada misi yang telah dibuat agar terciptanya kinerja yang insentif, efisien, serta diikuti dengan hasil yang baik pula.

Jadi, baik itu organisasi ataupun individu harus mempesiapkan misi terlebih dahulu baru menetapkan visinya.

Sikap Pemimpin yang Baik

Rabu, 30 September 2009

Banyak orang yang bertanya “ Bagaimana sih cara atau strategi untuk menjadi pemimpin yang berhasil ? ”

Pemimpin yang berhasil itu bukan semata-mata dilihat dari berapa banyak materi yang dihasilkan tetapi pemimpin yang berhasil juga harus mempunyai budi pekerti yang luhur, seperti yang dijelaskan di bawah ini,

KEHADIRAN
Kehadiran orang yang dikasihi rasanya adalah kado yang tak ternilai
harganya. Memang kita juga bisa hadir di hadapannya lewat surat, telepon,
foto atau faks. Namun dengan berada di sampingnya, anda dan dia dapat
berbagi perasaan, perhatian dan kasih sayang secara lebih utuh dan
intensif. Jadilah kehadiran anda sebagai pembawa kebahagiaan.

MENDENGAR
Sedikit orang yang mampu memberikan kado ini. Sebab, kebanyakan orang
lebih suka didengarkan, ketimbang mendengarkan. Dengan mencurahkan
perhatian pada segala ucapannya, secara tak langsung kita juga telah
menumbuhkan kesabaran dan kerendahan hati. Untuk bisa mendengar
dengan baik, pastikan anda dalam keadaan betul-betul rileks dan bisa
menangkap utuh apa yang bisa disampaikan. Tatap wajahnya. Tidak perlu
menyela, mengkritik, apalagi menghakimi. Biarkan ia menuntaskannya, ini
memudahkan anda memberikan tanggapan yang tepat setelah itu. Tidak
harus berupa diskusi atau penilaian. Sekedar ucapan manispun akan
terdengar manis baginya.

DIAM
Seperti kata-kata, di dalam diam juga ada kekuatan. Diam bisa dipakai
untuk menghukum, mengusir atau membingungkan orang. Tapi lebih dari
segalanya, diam juga bisa menunjukkan kecintaan kita pada seseorang
karena memberinya ”ruang”. Terlebih jika sehari-hari kita sudah terbiasa
gemar menasehati, mengatur, mengkritik bahkan mengomel.

KEBEBASAN
Mencintai seseorang bukan berarti memberi kita hak penuh untuk memiliki
atau mengatur kehidupan orang bersangkutan. Bisakah kita mengaku
mencintai seseorang jika kita selalu mengekangnya? Memberi kebebasan
adalah salah satu perwujudan cinta. Makna kebebasan bukanlah ”Kau bebas berbuat semaumu”. Lebih dalam dari itu, memberi kebebasan adalah
memberinya kepercayaan penuh untuk bertangung jawab atas segala hal
yang ia putuskan atau lakukan.

KEINDAHAN
Siapa yang tak bahagia, jika orang yang disayangi tiba-tiba tampil lebih
ganteng atau cantik? Tampil indah dan rupawan juga merupakan sebuah
kado yang indah. Selain keindahan penampilan pribadi, andapun bisa
menghadiahkan keindahan suasana di rumah. Vas dan bunga segar cantik di
ruang keluarga atau meja makan yang tertata indah, misalnya.

TANGGAPAN POSITIF
Tanpa sadar, sering kita memberikan penilaian negatif terhadap pikiran,
sikap atau tindakan orang yang kita sayangi. Seolah-olah tidak ada yang
benar dari dirinya dan kebenaran mutlak hanya pada kita. Kali ini, coba
hadiahkan tanggapan positif. Nyatakan dengan jelas dan tulus. Cobalah
ingat, berapa kali dalam seminggu terakhir anda mengucapkan terima kasih
atas segala hal yang dilakukannya demi anda. Ingat-ingat pula, pernahkah
anda memujinya. Kedua hal itu, ucapan terima kasih dan pujian (dan juga
permintaan maaf) adalah kado indah yang sering terlupakan.

KESEDIAAN MENGALAH
Tidak semua masalah layak menjadi bahan pertengkaran. Apalagi sampai
menjadi pertengkaran yang hebat. Bila anda memikirkan hal ini, berarti
anda siap memberikan kado ”kesediaan mengalah”. Kesediaan untuk
mengalah juga dapat melunturkan sakit hati dan mengajak kita menyadari
bahwa tidak ada manusia yang sempurna di dunia ini.

SENYUMAN
Percaya atau tidak, kekuatan senyuman amat luar biasa. Senyuman,
terlebih yang diberikan dengan tulus, bisa menjadi pencair hubungan yang
beku, pemberi semangat dalam keputusasaan, pencerah suasana muram,
bahkan obat penenang jiwa yang resah. Senyuman juga merupakan isyarat
untuk membuka diri dengan dunia sekeliling kita. Kapan terakhir kali anda
menghadiahkan senyuman manis pada orang yang dikasihi?

Setelah paham dan mengamalkan akan sikap dan prilaku tersebut, secara otomatis kita telah menjadi seorang pemimpin yang baik. Ini adalah suatu keberhasilan dari seorang pemimpin dilihat dari segi mental dan moralnya.